１．計画期間　：　　令和３年 1月 １日　　～　　令和５年 １２月３１日

２．雇用環境の整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援をするための雇用環境の整備

イ　．　男性の子育て目的の休暇の取得促進
エｰ(ア)　．　男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
カｰ(エ)　．　始業・就業の繰上げ又は繰下げの制度

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

イ　．　年次有給休暇・取得促進のための措置の実施

３． 定量的目標

・男性社員育休取得の実施　(対象者の20%以上目標)

・年次有給休暇の取得促進（前年度20%アップ）（※改定理由：コロナ規制解除に伴い、在宅促進を有給取得促進に変更）

４．取組内容

全社員に対して、男性社員の「育休」取得をアピールする。

◇令和2年12月～　社内掲示版等へ提示する。

◇令和3年3月～　　　出産届けに際して、「育休取得」案内メールを送付

◇令和3年８月～　　「育休取得」推進のPOP告知及び制度の追加案内

◇令和3年9月～　　実施

有給取得できる環境作りの実施(※令和5年4月　在宅勤務促進の目標を改定)

◇令和5年4月～　　前年実績等把握・分析、目標変更、

◇令和5年6月～　　変更承認、取得促進告知

次世代育成支援対策(資料)