１．計画期間　：　　令和４年 ４月 １日　　～　　令和５年 ３月３１日

２．当社の課題

正社員に占める女性割合が低い

・採用における男女別競争倍率に大きな差は見られないが、正社員に占める女性割合が低い。

・管理職の女性比率が低い。

各部署によって残業時間に格差がある

・残業時間の多い部署と少ない部署と二分化されている。

３． 定量的目標

・管理職(課長職以上)に占める女性比率を２０％以上にする

・各部署の残業時間を月10時間以内とする

４． 取組内容

新卒・中途採用選考基準や、その運用の見直し

◇令和 4年　4月 ～　募集・応募状況、選考基準等の洗い出し

◇令和 4年　6月 ～　原因分析と解決策対応

◇令和 4年 8月 ～　実施

管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する

◇令和 4年10月 ～　研修プログラムの検討

◇令和 4年12月 ～　研修内容の検討

◇令和 5年　2月 ～　研修の実施

◇令和 5年　5月 ～　研修終了

長時間労働の是正

◇令和 4年 4月 ～　現状の勤務状況・労働時間・人員配置等の把握

◇令和 4年　6月 ～　原因分析と解決策対応

◇令和 4年 8月 ～　実施