１．計画期間　：　　令和３年 1月 １日　　～　　令和５年 １２月３１日

２．雇用環境の整備に関する事項

(1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援をするための雇用環境の整備

イ　．　男性の子育て目的の休暇の取得促進

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

エ　．　在宅勤務やテレワーク等の場所にとらわれない働き方の導入

３． 定量的目標

・男性社員育休取得の実施　(対象者の20%以上目標)

・在宅勤務実施について全社員の20％以上の導入を目標とする

４． 取組内容

全社員に対して、男性社員の「育休」取得をアピールする

◇令和 ３年２月 ～　社内掲示板等へ掲示する

◇令和 ３年３月 ～　出産届に際して、本社より「育休」取得の案内ﾒｰﾙの送付

在宅勤務出来る環境作りの実施

◇令和 ３年２月 ～　環境整備に必要な項目の確認

◇令和 ３年４月 ～　必要予算策定

◇令和 ３年７月 ～　社内ルールの策定