ワイ･ヨット 女性活躍推進取組計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、以下の通り取組計画を策定します。

１．計画期間　

令和5年4月1日～令和8年３月31日

２．課題

・令和4年度目標未達成。管理職の女性比率が低い(令和4年度 14.7％<目標20.0%>)。

・女性のマネージメント力、リーダー力の不足。

・時間外労働の抑制。

・女性就業期間の伸長。

３． 定量的目標

・管理職(課長職以上)に占める女性比率を２０％前後にする。

・全社月平均の時間外労働を５時間前後とする。

・女性の継続就業期間を１０．５年以上とする。

４． 取組内容

将来の管理職育成を目的としたマネージメント研修を実施する。

◇令和 5年4月 ～　前年度から継続し外部専門機関の支援を受け検討

◇令和 5年6月 ～　職制別プログラムの決定

◇令和 5年7月 ～　研修の実施

◇令和 5年12月 ～　研修終了

◇令和 6年7月 ～　研修の実施

◇令和 6年12月 ～　研修終了

◇令和 7 年7月 ～　研修の実施

◇令和 7 年12月 ～　研修終了

繁閑に対応した労働体制と労働時間の是正

◇令和 5年4月 ～　現状の勤務状況・労働時間・人員配置等の把握

◇令和5年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和5年 9月 ～　実施

◇令和6年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和6年 9月 ～　実施

◇令和7年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和7年 9月 ～　実施

休職・休業制度の取得促進策の見直しや在宅勤務、振替休日取得・有給取得の奨励・推進

◇令和 5年4月 ～　現状の労働体制の確認・実体の把握

◇令和5年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和5年 9月 ～　実施

◇令和6年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和6年 9月 ～　実施

◇令和7年6月 ～　要因分析と改善策立案

◇令和7年 9月 ～　実施